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聯通提交混改方案帶來的恐慌癥

集號吧丨發表時間:2017-07-07丨訪問量:246
[摘要]近日,聯通集團總經理陸益民在舉行的2017世界移動大會上表示,聯通的混改方案已經提交,但目前還沒有審批通過的時間表。

聯通集團總經理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動大會上表示,聯通的混改方案已經提交,但目前還沒有審批通過的時間表。


  不僅僅是央企,目前國內多個省份都在如火如荼地進行國企混合所有制改革。2017年又被認為是國企改革落實和推進的一年,改革推進在細節上的配套與磨合開始逐漸顯現。


混改.jpg



  老員工如何適應新規則


  “混合所有制推進后,新的公司還需要我們嗎?是不是在我們這個年紀,就要下崗了?”聯通下屬二級公司一位老員工心懷忐忑,他在聯通工作接近15年。他所處的技術領域與國內兩家互聯網巨頭企業——阿里巴巴和騰訊重合。


  而此前,業內紛紛傳聞,聯通混改中,阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。


  雖然聯通發布公告稱,媒體報道的騰訊、阿里巴巴等私人企業參與投資聯通的消息不屬實,“混改”方案目前沒有確定,但是,無論是與阿里巴巴還是騰訊合作,混合所有制必然是要引入新的民間資本。


有傳聞稱,國企混合所有制改革后,會出現大裁員的情況。


對于裁員和薪酬一說,李錦透露:“職工人數不會減少,對原來職工的工資不會帶來影響。”


  企業研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示,“職工本身的待遇不會有變化。”


  李錦解釋,混合所有制改革,不是兩家企業要并到一起。“混合所有制改革是,圍繞產業鏈條,在針對新的項目上進行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領域有望先在銷售端和新增板塊引入社會資本參股或合營。”


   通過員工持股可提高待遇


  “聯通員工的持股規模有多大,目前還不太了解,如果員工持股的規模比較大,那么對員工影響還是有變化,當然是向好的方面變化。”李錦表示。


  聯通稱,公司控股股東聯合網絡通信集團有限公司擬以本公司為平臺,籌劃并推進開展與混合所有制改革相關的重大事項,通過非公開發行股份等方式引入戰略投資者。


  目前,聯通混改方案尚未完成審批。李錦稱,即便存在員工持股,也并非所有參與混改的二級公司員工都能夠持聯通股票的股份。


  對于本次聯通混改秉承著要多兼并重組、少破產,把職工的安置、職工的利益放在優先位置考慮。絕對不會出現“下崗潮”問題。要讓更多的職工有獲得感,能夠保護職工的權益。


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